네 단계로 돌아갑니다
직원이 입사하면 취득 신고를 하고, 보수가 바뀌면 변동 신고를 하며, 연간 또는 특정 시점에 정산이 이루어지고, 퇴사하면 상실 신고를 합니다. 이 흐름을 알면 언제 무엇을 해야 하는지 분명해집니다.
| 단계 | 시점 | 기한 |
|---|---|---|
| 취득 | 입사 | 정해진 기한 |
| 변동 | 보수 변경 | 발생 시 |
| 정산 | 연간·시점 | 기준일 |
| 상실 | 퇴사 | 정해진 기한 |
기한이 있습니다
각 신고에는 기한이 정해져 있고 늦으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 입사와 퇴사가 잦은 사업장이라면 처리 일정을 고정해 두는 편이 안전합니다. 담당자를 정하고 점검 목록을 만들어 두세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 단계별 기한 확인
- 담당자 지정
- 처리 일정 고정
- 점검 목록 작성
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
