요건이 여럿입니다
긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며, 합리적이고 공정한 기준으로 대상자를 선정해야 하고, 근로자 대표와 협의해야 합니다. 하나라도 빠지면 정당성이 인정되기 어렵습니다.
| 요건 | 내용 | 기록 |
|---|---|---|
| 필요성 | 경영 상황 | 자료 |
| 회피 노력 | 다른 방법 시도 | 기록 |
| 선정 기준 | 합리성·공정성 | 문서 |
| 협의 | 근로자 대표 | 회의록 |
다른 방법을 먼저 보세요
근로시간 단축, 휴업, 희망퇴직 같은 방법을 먼저 시도한 기록이 있어야 회피 노력으로 인정됩니다. 고용 유지를 지원하는 제도가 있는지도 함께 확인하세요. 절차와 기록이 모두 중요합니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 경영 상황 자료 정리
- 대안 시도와 기록
- 선정 기준 문서화
- 근로자 대표 협의와 회의록
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
