구조가 달라집니다
기간의 정함이 없는 고용으로 전환하면 고용 안정성이 높아지는 대신 사업주 입장에서는 인력 조정의 유연성이 줄어듭니다. 퇴직급여 적립 기간도 이어집니다. 장기적인 인력 계획 안에서 판단할 사안입니다.
| 항목 | 전환 전 | 전환 후 |
|---|---|---|
| 안정성 | 기간 한정 | 계속 |
| 유연성 | 높음 | 낮음 |
| 퇴직급여 | 기간 기준 | 누적 |
| 지원 | 해당 없음 | 제도 확인 |
지원을 확인하세요
전환을 지원하는 제도가 운영되는 경우가 있습니다. 요건과 신청 시기를 확인해 보세요. 어차피 전환할 계획이라면 제도를 활용하는 편이 유리합니다. 다만 유지 의무가 따를 수 있으니 함께 확인하세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 전환 후 비용 변화 계산
- 인력 계획과 대조
- 지원 제도 요건 확인
- 유지 의무 점검
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
