기간에 제한이 있습니다
기간제로 고용할 수 있는 기간에는 법으로 정한 한도가 있고 그 기간을 넘겨 계속 고용하면 기간의 정함이 없는 고용으로 전환된 것으로 보는 구조입니다. 예외가 인정되는 경우도 있으므로 해당 여부를 확인하세요.
| 확인 | 내용 | 메모 |
|---|---|---|
| 기간 | 법정 한도 | 초과 시 전환 |
| 예외 | 적용 사유 | 확인 |
| 갱신 | 횟수와 관행 | 기대권 |
| 종료 | 사유와 절차 | 기록 |
갱신 기대도 고려하세요
여러 차례 갱신하면서 계속 일해 왔다면 다음에도 갱신될 것이라는 기대가 인정되는 경우가 있습니다. 이때 일방적으로 종료하면 분쟁이 생길 수 있습니다. 계약 운영 방식과 갱신 기준을 미리 정리해 두세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 계약 기간 관리
- 법정 한도 확인
- 갱신 기준 문서화
- 종료 시 절차와 기록
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
