해고에는 제한이 있습니다

이유가 있어야 합니다

근로자를 해고하려면 사회 통념상 받아들여질 수 있는 정당한 이유가 필요합니다. 마음에 들지 않는다는 이유나 막연한 불만으로는 어렵습니다. 반복된 문제 행동이라면 경고와 개선 기회를 준 기록이 있어야 합니다.

자금길 정리 · 판단에 필요한 항목을 비교한 표입니다. 개별 상품 조건은 기관 안내를 확인하세요.

해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하고 일정 기간 전에 예고하거나 수당을 지급해야 하는 규정이 있습니다. 절차를 지키지 않으면 사유가 정당해도 부당 해고로 판단될 수 있습니다. 전문가 상담을 권합니다.

아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.

공식 기관 자료와 계산식을 바탕으로 AI의 도움을 받아 작성했습니다. 금융전문가의 개별 심사를 거친 상담이 아닙니다. 편집 원칙 보기 →