실질로 봅니다
업무 내용을 구체적으로 지시받는지, 근무 시간과 장소가 정해져 있는지, 계속해서 일하는지, 보수가 일한 시간에 따라 정해지는지 같은 요소를 종합해 판단합니다. 용역 계약서를 썼어도 이런 요소가 많으면 근로자로 볼 수 있습니다.
| 요소 | 근로자에 가까움 | 아님 |
|---|---|---|
| 지시 | 구체적 | 결과 중심 |
| 시간·장소 | 정해짐 | 재량 |
| 계속성 | 지속 | 건별 |
| 보수 | 시간 기준 | 성과 기준 |
잘못되면 소급됩니다
근로자로 인정되면 그동안의 사회보험료, 퇴직금, 연장 수당을 소급해 부담하게 될 수 있습니다. 금액이 상당할 수 있으므로 애매한 경우에는 전문가의 판단을 받아 두는 편이 안전합니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 실제 근무 방식 점검
- 판단 요소별 평가
- 애매하면 전문가 상담
- 계약과 실질 일치시키기
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
