목적으로 구분됩니다
교육과 훈련이 주된 목적이고 사업장에 실질적인 이익을 주지 않는다면 근로자로 보지 않을 여지가 있습니다. 그러나 다른 직원과 같은 업무를 하고 성과에 기여한다면 근로자로 다뤄야 합니다. 이름이 아니라 실질이 기준입니다.
| 확인 | 교육 중심 | 근로 제공 |
|---|---|---|
| 업무 | 훈련 과정 | 실제 업무 |
| 기여 | 제한적 | 직접 기여 |
| 보상 | 실비 수준 | 임금 |
| 적용 | 별도 | 근로 규정 |
기준을 정해 운영하세요
어떤 업무를 맡기고 어떤 교육을 제공할지, 보상은 어떻게 할지 미리 정하고 문서로 남기세요. 모호하게 운영하다 나중에 임금과 보험료를 소급해 부담하는 경우가 있습니다. 관련 지원 제도가 있는지도 확인해 보세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 맡길 업무 범위 정의
- 교육 내용 문서화
- 보상 기준 결정
- 근로자성 판단 점검
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
