범위가 관건입니다
퇴직 후 경쟁 업체로 가거나 같은 사업을 하지 못하게 하는 약정은 기간, 지역, 직종의 범위가 합리적이어야 효력이 인정될 여지가 있습니다. 지나치게 넓으면 무효로 판단될 수 있습니다.
| 요소 | 확인 | 기준 |
|---|---|---|
| 기간 | 제한 기간 | 합리성 |
| 지역 | 적용 범위 | 필요성 |
| 직종 | 제한 업무 | 구체성 |
| 보상 | 대가 여부 | 유효성 |
대가를 고려하세요
제한에 상응하는 보상이 있었는지가 판단에 영향을 줍니다. 아무런 대가 없이 광범위한 제한만 두면 인정받기 어렵습니다. 정말 보호가 필요한 핵심 인력에 한정하고 범위를 좁히는 편이 실효성이 있습니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 보호 필요 인력 선별
- 기간·지역·직종 구체화
- 보상 방안 검토
- 전문가 검토 의뢰
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
