사업주 부담분이 따로 있습니다
4대보험은 근로자와 사업주가 나눠 부담합니다. 급여에서 공제되는 근로자 부담분 외에 사업주가 내는 몫이 별도로 나갑니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이고 업종별로 요율이 다릅니다. 급여 명세서에 보이지 않는 이 금액이 현금으로 빠져나갑니다.
| 항목 | 성격 | 확인 방법 |
|---|---|---|
| 기본급·수당 | 직접 | 근로계약서 |
| 사업주 부담 보험료 | 직접 | 요율 확인 |
| 퇴직급여 적립 | 직접 | 연간 1개월분 수준 |
| 연차수당 | 조건부 | 미사용분 |
| 복리후생비 | 관행 | 사내 기준 |
| 간접비 | 초기 | 장비·교육 |
퇴직급여는 미리 쌓아야 합니다
1년 이상 근무하면 퇴직급여 지급 의무가 생깁니다. 보통 1년에 한 달치 급여 수준으로 쌓입니다. 퇴직 시점에 한꺼번에 나가면 그 달 자금이 흔들리므로, 매달 적립하거나 퇴직연금에 납입해 분산하는 것이 안전합니다.
연차수당과 복리후생비를 빠뜨리지 않습니다
미사용 연차는 수당으로 지급해야 할 수 있습니다. 식대, 교통비, 명절 상여처럼 관행적으로 지급하는 항목도 실제 지출입니다. 채용 전에 우리 회사가 지급하는 항목을 전부 적어 1인당 연간 금액을 계산해 두면 계획이 정확해집니다.
간접비와 생산성 공백도 고려합니다
책상, 장비, 소프트웨어 라이선스, 교육 기간의 생산성 공백이 비용입니다. 특히 숙련이 필요한 직무는 몇 달간 제 몫을 못 하는 기간이 있습니다. 그 기간의 급여는 투자 성격이므로 채용 시점을 매출 증가 시점보다 앞서 잡을지 결정할 때 함께 봐야 합니다.
실제로 하는 순서
- 제시할 월 급여를 적습니다
- 사업주 부담 4대보험 요율을 확인해 금액을 계산합니다
- 퇴직급여 적립액을 월 단위로 환산합니다
- 연차수당 예상액을 월로 나눕니다
- 식대·교통비 등 복리후생비를 더합니다
- 초기 장비와 교육 비용을 별도로 적습니다
결과를 바꾸는 조건
- 업종에 따라 산재보험 요율이 크게 다릅니다
- 일정 규모 이하 사업장은 지원 제도로 보험료 일부를 경감받을 수 있습니다
- 수습 기간에 급여를 조정하는 경우 계산이 달라집니다
- 퇴직연금 제도 유형에 따라 적립 방식이 다릅니다
상황에 적용해 보기
- 상황
- 직원 한 명을 더 뽑기 전에 월 총인건비를 계산합니다.
- 확인한 값
- 월 급여 300만원
- 사업주 부담 4대보험 합계 급여의 11%로 가정 (가정값입니다. 실제 기준은 근로계약서와 관계 기관 안내에서 확인한 숫자로 바꿔 계산하세요.)
- 퇴직급여 적립 연 1개월분 → 월 25만원
- 식대·교통비 월 20만원
- 초기 장비·소프트웨어 180만원 (1회성, 3년 사용으로 월 5만원 환산)
- 계산과 판단
- 사업주 부담 보험료는 300만원 곱하기 11%인 33만원입니다
- 퇴직급여 적립은 300만원 나누기 12인 25만원입니다
- 복리후생비는 20만원입니다
- 장비 환산액은 180만원 나누기 36인 5만원입니다
- 월 총인건비는 300 더하기 33 더하기 25 더하기 20 더하기 5인 383만원입니다
- 최종 결과
- 월 급여 300만원인 직원의 실제 월 부담은 383만원으로 급여보다 83만원 많습니다. 연간으로는 4,596만원이고 급여 기준 3,600만원보다 996만원 큽니다. 채용 판단은 383만원을 기준으로 해야 합니다.
- 결과가 달라지는 경우
- 연차수당이 연 15일분 발생하면 약 150만원이 추가되어 월 환산 12만 5,000원이 더해집니다. 월 총인건비는 395만 5,000원이 됩니다. 연차 사용률에 따라 금액이 달라집니다.
- 다음에 할 일
- 사업주 부담 보험료 요율을 확인하고, 급여에 보험료·퇴직급여·복리후생비를 더한 월 총인건비로 채용 여부를 판단하세요.
자금길이 만든 가상 사례입니다. 실제 기관 심사 결과나 특정 기업의 수치가 아닙니다.
다음 단계 체크리스트
- 월 급여 확정
- 사업주 부담 보험료 계산
- 퇴직급여 월 환산
- 연차수당 예상액 반영
- 복리후생비 합산
- 초기 간접비 환산
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
