양쪽이 다릅니다
근로자는 세금과 보험료를 뺀 실수령액을 기준으로 생각하고 회사는 총비용을 기준으로 생각합니다. 같은 사람에 대해 양쪽이 말하는 숫자가 다릅니다. 협의할 때 어느 기준으로 이야기하는지 분명히 해야 오해가 없습니다.
| 관점 | 기준 | 차이 |
|---|---|---|
| 근로자 | 실수령액 | 공제 후 |
| 계약 | 총급여 | 공제 전 |
| 회사 | 총인건비 | 부담 포함 |
| 협의 | 기준 명시 | 오해 방지 |
기준을 맞추세요
연봉으로 이야기하는지 월 실수령액으로 이야기하는지, 수당과 상여가 포함되는지 명확히 하세요. 근로계약서에는 구성 항목을 구체적으로 적어 두어야 나중에 다툼이 없습니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 협의 기준 명확화
- 계약서에 구성 항목 명시
- 공제 항목 설명
- 총인건비 별도 계산
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
